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Coaching
individual y
organizacional

El coaching individual comienza a partir de una declaración de quiebre en el reconocimiento de una brecha de aprendizaje personal o de la organización. Se espera a través de este proceso acortar brechas entre una situación actual y una situación deseada, no necesariamnte puede ser un aspecto negativo si no desde una problemática de los observadores que constituyen la organización. El coach ofrecerá y facilitará el apoyo para ayudar a resolver estas situaciones.

Este proceso puede ser solicitado por personas, por directivos que deseen incrementar liderazgo, relaciones interpersonales, rendimiento, promociones, cambio de responsabilidad.

Este proceso de Coaching tiene etapas definidas y que ocurren interconctándose naturalmente a través de diseños conversacionales en caso de las personas y diseño de redes conversacionales en caso de organizaciones y equipos de trabajo.

 
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